Stellenausschreibungen & Jobs

Der Allgemeine Studierendenausschuss (AStA) der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel sucht ab dem 15.08.2026 eine*n Mitarbeiter*in für die Semesterticketverwaltung der Studierendenschaft. Die Beschäftigung ist bis zum 31.07.2027 befristet mit Aussicht auf Verlängerung.

Der AStA ist das Organ, welches die Studierenden der CAU zu Kiel vertritt und die Beschlüsse des Studierendenparlamentes umsetzt.

Die Semesterticketverwaltung besteht aus zwei Personen und bearbeitet Anträge von Studierenden, die die Rückerstattung des Semestertickets beantragen, wenn diese sich z.B. studienbedingt nicht in Deutschland aufhalten oder im Urlaubssemester sind. Außerdem sind auch Unterstützungsfondsanträge zu bearbeiten. Du arbeitest in einem Büro mit Kolleg*innen des AStA der CAU zu Kiel.

Aufgabenbereich:

• Fallbearbeitung von Rückerstattungsanträgen, Datenbank- und Archivpflege, Kooperation mit anderen universitären Verwaltungsbereichen
• Fallbearbeitung von finanziellen Unterstützungsanträgen
• Beratung per Mail, um Studierenden bei der Antragsstellung zu helfen
• Selbstorganisiert und verantwortungsbewusst im Team arbeiten
• Kommunikation mit dem AStA-Vorstand, der Buchhaltung und dem AStA-Informationsbüro

Du bringst mit:

• hohe Sozialkompetenz und Zuverlässigkeit, sowie Organisationstalent
• gute Kenntnisse in Office-Programmen und Verwaltungsstrukturen
• Fremdsprachenkenntnisse (Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt)

Wir bieten Dir:

• ein freundliches Arbeitsumfeld mit motivierten Co-Mitarbeitenden
• Hilfe beim Einarbeiten in die Strukturen und den Aufgabenbereich
• Bezahlung nach TV-L E6 (Stufe X) für 14 Std./Woche
• Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld
• betriebliche Altersvorsorge
• Team-Frühstück, Teambuilding und vieles mehr

Interesse?

Schicke uns bis zum 28.07.2026 eine E-Mail an den AStA Vorstand mit Informationen zu Deiner Person und Deinen Fähigkeiten.

Wir begrüßen Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung vorrangig berücksichtigt.